撰写一篇读后感能够加深同学们对名著知识的理解，其实起草一篇读后感能够加强小伙伴们对书上思想的领悟，以下是尚华范文网小编精心为您推荐的忠诚类读后感7篇，供大家参考。

忠诚类读后感篇1

这本书我很喜欢，我暑假的时候就把这本书看完了，主人公是一只叫“金子”的流浪金毛犬，它的主人抛弃了金子，马小跳、唐飞、毛超和张达发现金子有严重地胆结石，只好贡献出自己的零用钱、压岁钱给金子交医药费，医生做完手术说，让金子“伤筋动骨100天”，马小跳就把自己的表妹杜真子叫了过来，想让杜真子和她养的笑猫、虎皮猫说一说，想办法把金子也弄到两只猫的“秘密山洞”里。金子好了之后，和笑猫、虎皮猫成为了朋友，可是，好景不长，金子被送到了“宠物养老院”里。

读了这本书，我知道了：就算是心肠最铁的人，也会被一种感情打动。

忠诚类读后感篇2

众所周知，狗是最通人性的动物之一，可谁又会想到一只狗会风雨无阻地等待主人呢？《忠诚的流浪狗》一书中的金子正是这样一只忠诚的狗！

有一次，马小跳和小伙伴们在马路上“试驾”平衡车，目击了一场车祸，一只年迈的金毛犬被摩托车撞倒而受伤，肇事者却逃之夭夭。他们在感到愤怒的同时，护送金毛犬回了家。可狗狗的主人却认定马小跳和小伙伴们撞到了金毛犬—金子。面对重重的质疑，小伙伴们勇敢地担当起照顾金子的责任，大家还用自己的零花钱给金子做了手术。渐渐地，金子恢复了健康，与马小跳他们也日久生情，成了形影不离的好朋友。

有一天，金子在等待马小跳的时候发现了肇事者，它死死地咬着肇事者的衣领。最终，金子帮小伙伴们洗刷了冤屈。

“滴水之恩，涌泉相报”，狗都明白这样的道理，那么我们人类呢？

忠诚类读后感篇3

海军陆战队能够成为美国精锐，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员，伴随着海军陆战队的成长。而世界著名的微软、ibm、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。

当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚————他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚，这家伙唯一忠诚的就是钱。他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友、亲随、亲戚。。。大批的人破产，自己也因为欠债进了监狱。

忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，书中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：

①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。

忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的'工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队，我们除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些格外的工作，协助和支持其他部门同志的工作，就是这样才得到了大家认可，得到了大家的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。

忠诚是一种品质更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，忠实于自己。

忠诚类读后感篇4

这个暑假，妈妈给我买了我渴望已久的《淘气包马小跳》系列丛书，这套书中让我最感动的故事是《忠实的流浪狗》。

马小跳他们在工地玩唐飞的'越野平衡车时，看见一个金毛犬被一辆摩托车撞伤，摩托车却逃走了，马小跳他们把狗狗送回了家，却被狗狗的主人认为是肇事者。马小跳他们承担了狗狗的医疗费，在小伙伴的鼓励与帮助下，他们终于付完了医疗费，并找到了肇事者。狗狗与马小跳他们的关系越来越亲密，狗狗每天到学校门口等他们，不论刮风下雨，它一直坚持着。但最后狗狗被收容站的人收走了，马小跳他们十分伤心，大哭一场。

这个故事我感动了很久，马小跳他们爱护小动物，在被狗主人冤望的情况下，他们没有一走了之，而是勇敢承担了一切。他们视狗狗为自己的朋友，而狗狗对他们也十分的忠实，不论是狗还是人都需要真诚和相互爱护，人们之间相互的关心爱护就会让世界更美好。

忠诚类读后感篇5

这几天我和妈妈去借了几本书，我很喜欢其中的一本书：《淘气包马小跳》之《忠诚的流浪狗》里面的一个故事：金子的一日三餐。接下来我就给大家说说这个故事的内容吧。

金子是一只狗，他因为腿受伤而被主人抛弃，马小跳、唐飞、毛超和张达就照顾起了金子，它们让唐飞表妹杜真子告诉她的宠物（住在秘密山洞里的笑猫和虎皮猫）暂时把金子放在那里，但是由他们去给金子喂饭喂药，他们的计划是这样的：马小跳和张达星期一、三、五去给金子喂饭喂药，然后唐飞和毛超星期二、四、六去给金子喂饭喂药，呢么星期天就让杜真子去喂饭喂药。他们每天起床起的都很早，而且工作也认真，它们可真勤劳呀！

马小跳他们很勤劳，每天都为了金子而忙来忙去，牺牲了他们玩儿的时间，它们这样做我很欣慰，我也要学习他们这种照顾野生动物的行为。

忠诚类读后感篇6

这个暑假我读了很多书，其中有一本书叫《忠诚的流浪狗》，里面的故事我很喜欢。

故事里的主人公马小跳和他的几位小伙伴一起在工地上骑平衡车。他们骑着骑着，看见了一只被撞伤的狗，这条狗又老又有病，并且已经骨折了。他们觉得它很可怜，就连忙把它送医院。在路上，碰见了狗主人，狗主人认为是他们撞伤的，狗他也不要了。虽然马小跳他们被冤枉了，但还是把狗的病治好了，狗也和他们成了好朋友，经常在放学时陪他们玩耍。后来又在狗的帮助下，找到了真正撞伤狗的人，还了他们清白。

从这个故事中我知道了：要爱护动物，做人要善良，富有爱心。在帮助别人时自己也会开心---赠人玫瑰，手有余香。

忠诚类读后感篇7

读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。