申请书的目标是提供决策者足够的信息，使其能够明智地评估申请的合理性，我们必要的时候可以先列好申请书的一个提纲，下面是尚华范文网小编为您分享的倍产假申请书8篇，感谢您的参阅。

倍产假申请书篇1

尊敬的公司领导:

我的妻子于___月___日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特请求陪产假___天（从______年___月___日至___月___日）回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢！

特此申请

此致

敬礼！

倍产假申请书篇2

尊敬的领导：

您好！

由于本人怀孕并临近生产，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天，休假期间如有事需联系，请电话联系。

特此请假，恳望批准！

此致

敬礼！

倍产假申请书篇3

休产假申请书

?第1篇】休产假申请书 尊敬的领导：

本人已近临产(预产期____月____日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假____个月，特请求休产假____个月(从____年____月____日—____年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致! 申请人：________ ____年____月____日

?第2篇】休产假申请书 尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是____年____月____日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《________人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自____年____月____日至____年____月____日，共计____天）。休假期间如有工作咨询，请致电：________。

特此请假，恳望批准!

1 此致 敬礼

申请人：____________ 申请日期：____年____月____日

?第3篇】休产假申请书 尊敬院领导：

本人已近临产（预产期____月____日），属计划内合法生育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假12个月(从20____年____月____日至20____年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：____________ 20____年____月____日

?第4篇】休产假申请书 尊敬的领导：

我于20____年____月____日顺产生下一小孩；属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作，特请求休产假、哺乳假____个月（从20____年____月____日至____月____日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：________

2 20____年____月____日

?第】休产假申请书 尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请____月____日正式休产假，预计从____月____日--____月____日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给________同志，经过近期的交接工作，________同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致 敬礼

申请人：________ ____年____月____日

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倍产假申请书篇4

尊敬的学校领导：

我于xxxxxxxxxx年xxx月xxx日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请xxxxxxxxxx年xxx月xxx日正式休产假，预计从xxxxxxxxxx年xxx月xxx日至xxxxxxxxxx年xxx月xxx日，请予批准为盼。

敬礼

倍产假申请书篇5

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从年x月x日至年x月x日)。请领导批准为盼。

此致

敬礼！

倍产假申请书篇6

学校领导：

本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。

敬礼！

倍产假申请书篇7

尊敬的公司领导：

我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

此致!

倍产假申请书篇8

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的.。

1、产假工资

中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、哺乳期内

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

3、生育津贴

中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资

?劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。