想要在工作中有个出色的表现，就需要制定一份完美的工作计划，一份优质的工作计划是建立在我们对自己的工作有清晰地认知之上的，下面是尚华范文网小编为您分享的目标考核工作计划5篇，感谢您的参阅。

目标考核工作计划篇1

在这年度考核之际，我需要认真的去做好工作当中的细节，以后我觉得自己应该要进一步提高自己工作能力，作为--的一员，我还是深有体会的，回顾过去的一年我认真完成自己的工作，只有认真搞好这些细节，才可以有更多的成长，在这年度考核之际我是有着非常大的提高，认真的做好这些细节方面的事情，年度考核之际我也是对自己有客观的认识，回顾一年来的工作的时候确实还是感觉很充实的，我也需要总结一番。

在过去的一年工作当中，我是感觉自己有非常大的提高，现在还是应该要去调整好工作当中的细节，这是我我应该要去做好的，我和周围的同事相处的不错，这对我有着很大的意义，这段时间的工作当中，我确实在业务方面积累了不少，总的来讲我在工作当中还是做的比较认真的，我真确的感受到了这一点，我在过去一年的工作当中履行自己的职责，服从公司的安排，每次有工作的时候我都是非常的积极，我现在还是感觉这对我是很有动力的，能够在这个过程当中有所锻炼，在工作当中我和周围的同事虚心学习，这对我业务能力是一个非常大的磨砺，我也在不知不觉当中体会到了这一点。

在各方面提高自己的综合素养，这对我是一件很有意义的事情，只有先把自己分内的事情做好，才能够继续调整好状态，影响到周围的同事，现在我也是通过自己的努力完成好了一些工作，我需要为自己的工作负责，我也感激上级领导对我的关照，我也是感觉非常的有动力，这对我还是很有动力的一件事情，总结过去的一年当中，我还是有些不足的地方，虽然取得了一些成绩，可是依然是存在了一些不足，总结来讲我还是缺少经验，确实还是很多事情需要去做好的，也是因为自己缺少工作经验，所以才有很多的事情做的不是很好，确实感觉非常的有压力，这不是我想要看到的结果，我的事情也是比较多的，所以在这一点上面我需要做出相关的职责。

新一年的工作当中，我也是一定会做好规划，把自己的缺点好好的纠正，这对我必然是一件很有意义的事情，我也是思考了很久，在这方面绝对没有打任何的马虎眼，虽然在这这个过程当中有一些做的不够好的地方，但还是有一些可取之处的，我也确实应该做出足够多的调整，新一年更加努力工作。

目标考核工作计划篇2

20__年在安全管理工作中存在不足及有待改进和提高的方面。20__年在督促落实安全事故隐患的整改和治理中，督促相关责任单位落实事故隐患整改的目标和任务，落实事故隐患整改的方法和措施，落实事故隐患整改的经费和物资，落实事故隐患整改的责任单位和责任人员，落实事故隐患整改的时限和要求，落实事故隐患整改的安全措施和应急预案等，未能按照重大事故隐患整改的方案全部督促落实到位。

回首这一年，有欢笑也有泪水。春节后刚开工，x月x日下午5点45分，发生了大家印象深刻的x.__事故，受__区安监局委托，该事故经__市安全生产监测中心、__市劳动保护监测站组织相关专家，__事故调查技术组对事故调查分

析作出结论，因固定起升钢丝绳时，安装单位违规使用型号及数量不符，且压紧螺帽不齐的钢丝绳绳夹，在吊装过程中，钢丝绳在拉力作用下与钢丝绳夹之间产生滑移而脱离，导致吊具组件及所吊重物失控下坠，造成地面作业人员__x伤亡事故的发生。即“x.__”安全事故，该事故的塔式起重机是经过有合法资质的专业检测机构检测合格，取得了具有法律效力的检测报告。才使用一个多月就出现了“x.__”安全事故。x月__日晚8点半左右，6号楼钢筋班组员工__x，在夜晚加班进行钢筋房的剩料搬迁作业，因作业环境不符合安全作业要求，照度不足，可视距离小，员工__x在弯腰去整理地面钢筋时，造成员工__x用眼球去碰击突出的钢筋头，发生右眼球破裂，至右眼球摘除，永久失明。所以“安全生产”是建筑施工企业和施工项目在进行施工活动中的一项必不可少的重要工作内容。安全工作的成败决定企业的前途和命运，良好的安全环境，可以给企业带来社会信誉和经济效益，国家和集体财产免遭损失，职工生命安全和健康得到保障，安全工作做不好，企业要遭受损失、员工生命将受到威胁 。

20__年要加大督促相关责任单位对事故隐患整改的落实力度，让事故隐患的整改落到实处。

20__年的安全工作计划，继续进行日常检巡查，制止、纠正、教育“三违”行为，做安全文明施工记录;针对本项目的分包单位部分劳务员工业务水平参差不齐和安全意识不强，以及作业班组多报有侥幸心理的实际情况，继续结合本项目工程的施工进度和施工现场实际情况，开展经常性安全巡查，检查督促各分包单位落实建设施工的安全防护和个人劳动保护等工作;协助进行新入职员工的安全三级教育，配合技术人员做安全技术交底等资料的收集、整理、归档等工作;根据工程实际向领导提出建议，完善安全管理规章制度，不出现责任和管理制度执行的真空。针对项目施工的环境、安全管理要求，组织对施工人员开展有针对性的安全教育。 在以后的工作中，需要加强对修改后的新《安全生产法》以及相关安全生产的法律法规、规范制度的学习和理解，履行项目部、项目工程部的一名专职安全生产管理人员的职责。要进一步熟悉各工种的安全操作规程，学习安全生产管理制度，学习安全生产技术等新知识，不断提高安全管理水平。

另：向项目部，集团公司如下两点建议：

一、集团公司目前有五个在建项目，建筑施工总面积近100万平米，施工总承包房屋建筑工程一级企业资质，企业应当按照《安全生产法》和《建质

[20__]91号》及相关规定的求，依法设置企业安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下，开展本企业的安全生产管理工作，协助企业主要负责人提高各级管理人员的安全意识，保证安全生产的依法投入，建立安全生产规章制度，组织制定和落实安全生产责任制，落实事故隐患的整改，落实劳务保护及措施。履行企业和机构的安全生产的管理职责。配备专职安全生产管理人员，落实国家有关安全生产的法律法规，组织生产经营单位内部进行各种安全检查活动，负责日常安全检查，及时整改各种事故隐患，监督安全生产责任制的落实等。是生产经营单位安全生产的重要组织保证。安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

二、以后能否在与分包单位落实分包合同时，将安措费与其他成本费用分列，约定对安全、文明施工工作的日常管理和隐患整改落实情况进行考核评价，拨付进度款和结算工程款时，结合日常安全、文明施工管理和隐患的整改工作的综合评价结果，根据评价情况进行一定的奖惩挂钩兑现，以利于各分包单位提高安全和文明工作的意识，以利于分包单位适度增加文明施工、环境保护费、安全施工费、临时设施费的投入，改变事故隐患不落实整改，改变做好做坏一个样的状况，提高对安全文明施工工作的重视和加大对隐患的整改力度。

以上建议，是仅以我的粗浅片面之认识，定有不妥，希各位领导海涵。

目标考核工作计划篇3

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指导思想学校安全关系到师生生命安全，关系到教育教学工作的正常开展，"安全第一，预防为主"是建国以来党和国家一贯的安全生产方针，也是学校正常工作开展的保障。党中央、国务院三令五申强调安全工作，书记也多次指示安全工作。为此本校结合自身实际，严格贯彻执行党中央、国务院等各部门安全工作指导方针，制定本计划。

二、具体工作

1、加强校安全工作领导小组建设，个别人员参加有关培训，持证上岗。

2、健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。

3、定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所的管理。4、经常开展各类安全教育活动，使师生增强安全工作观念。经常利用电视、广播对学生进行安全教育。

5、加强教师护导、食堂值班的管理，经常检查、督促要求提高工作责任心。

6、经常检查电器电路，杜绝火灾隐患。防止触电、火灾等事故。

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7、进一步配备消防设备，加强硬件建设。

8、加强食堂安全工作，严格食品卫生。

9、加强饮用奶和饮水卫生，经常督促自来水公司对饮水机进行消

毒，教育学生养成卫生习惯。

10、高温季节，防止师生中暑;冬季要严防火灾事故，经常加强检查。

目标考核工作计划篇4

镇机关目标管理考核办法

为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“xxxx”，努力提高职工自身素质和工作效能，～完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。

一、考核对象及内容

（一）考核对象

本在本机关的在职职工.（二）考核内容

1、岗位责任制所明确的工作职责。（30分）

2、信息及文稿撰写任务。（10分）

3、镇机关日常事务相关职责内容。（20分）

4、出勤情况。（30分）

二、考核形式

采取量化考核与定性考核相结合，组织考核与自我考核相结合，平时考核与考核相结合的方法。对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予经济处罚。对有突出贡献的，予以特别重奖，对有违纪行为，按政纪处理。

（一）建立工作实绩台帐。每位考核对象都应根据职位说明书或岗位目标责任制的要求，结合当年的重点工作，制订全年工作计划。将每月履行岗位职责及领导交办的主要工作完成情况如实地记载在工作实绩台帐上，记载时要突出工作数量、质量、效率和贡献。同时应根据全年工作计划和当前阶段性工作制订下个月的工作计划。

（二）每月小评。每月底，由分管领导和各部门负责人分别审阅各部门负责人和工作人员的工作实绩台帐上记载的本月工作完成情况及下月工作计划，并结合部门考核标准，对在该月的出勤情况，工作作风、态度、遵纪情况及工作计划完成情况进行评鉴，确定小评等次。测评结果报送党办汇总。

（三）季度初评。每季度组织全体工作人员进行一次初评。工作人员根据自己的岗位职责和目标任务，对工作、学习和政治思想表现等情况进行小结，并进行述职。在机关工作人员述职的基础上进行民主测评，综合每月小评情况及季度民主测评的结果，对工作人员每季度绩效作出评价，确定季度初评等次。

（四）年终总评。结合考核进行全年绩效考核，在掌握每位工作人员全年积累的工作实绩和季度初评等次的基础上，召开年终考核述职大会，并在听取群众意见的基础上，严格根据工作实绩台帐记载和季度初评情况，结合年终民主测评的结果和全年加减分情况确定全年绩效考核等次。考核采用百分制，凡总分达90分以上的评为“一等”；80-90 分评为“二等”；60-79 分评为“三等”；60分以下评为“四等”。考核成绩与年终奖金直接挂钩，并作为干部个人考核和评定等级的依据。凡经考核被评为一等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的100%。凡经考核被评为二等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的80%。凡经考核被评为三等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的50%。评为四等级的，只享受年终福利本人应享受的50%。

三、奖金来源

镇内每人奖金、福利和上级给予的各种集体性奖金作为奖励基金。

四、加减分标准

（一）加分

1、获内蒙、包头市表彰的相关科室，人均分别加分10分、5分。

2、获区委、区政府表彰的相关科室，人均分别加分3分。获镇内评比的“最佳科室”的该科室人均分别加分5分。获“先进工作者”的该同志加5分。

3、业务工作获市级、区级单项工作表彰的，业务科室人均分别加分10分、5分。若按等级评一、二、三等奖的，则按获奖等次予以加分。其标准分别为：市级：5分、3分、2分；区级：3分、2分、1分。

4、信息及文稿加分办法。一是每位同志全年至少编发六期信息，撰写一篇调研文章。如果没有完成此项任务的，取消年终评优资格。二是向上级各业务部门制发的信息被采用的，每篇加1分。三是在报纸刊物上采用的理论文章实行加分办法。即内蒙级加5分，市级加3分，区级加2分。

5、考勤加分办法。全年无迟到、早退，无病假、事假（不包括公事请假），加满勤分5分。

（二）减分

1、镇内各项业务工作，经上级考核排名在倒数三名以内的扣减业务主办人员10分，按岗位责任制扣减科室负责人5分，科室内其他协作人员3分。

2、区委、区政府考核的单项工作在上年取得成绩的基础上有下降的，扣减其具体责任人5分。

3、如因工作失误，每受到上级通报批评一次，按岗位责任制扣减经办人员10分，科室负责人5分。

4、信息及文稿减分办法。每位同志全年无撰写调研文章扣减其信息及文稿分5分，少编发一期信息扣减其信息及文稿分2分，扣完为止。

5、无故迟到、早退者，每超过一次扣减其考勤分2分，无故旷工者，每旷工半天扣减其考勤分5分，每旷工一天扣减其考勤分10分，累计病假超过90天或累计事假（不包括公事请假）超过30天者每超过一天扣减其考勤分2分，扣完为止。

六、实施办法

由办公室做好考核项目的文字记载和牵头、督查、汇总工作。镇党委年终审核全年的考核结果，办公室再将考核结果在全体职工中公示，最后交党委会审定。

目标考核工作计划篇5

石政发[2012]3号

石佛寺镇人民政府

关于2012计划生育目标管理考核办法的通知

各村、居委会：

为全面、客观、公正的考核评估各村2012人口和计划生育目标管理责任制的执行情况，不断强化推进“以村为主”，促进村级落实经常性与突击性工作相结合，进一步提高我镇人口和计划生育工作水平，按照武穴市和我镇计划生育目标管理责任书的要求制定本办法。

一、指导思想

以稳定低生育水平，提高出生人口素质，综合治理出生人口性别比为核心，坚持实事求是，实行“分项评分、综合评估”的办法，促进全镇人口和计划生育事业持续健康发展。

二、考核内容

1、镇政府与各村签订的《2012计划生育目标管理责任书》的完成情况。

2、镇政府下达的计划生育经常性工作任务。

三、考核办法

考核指标：分四术、b检，基层基础，社会抚养费征收，数据上报进行考评，总分值100分。每季度开展一次集中活动，实行一月一考评，一月一公示。按完成情况等比得分。

1、四术、b检，共60分（按完成情况等比得分）

①补救25分；②结扎20分；③上环5分；④b检10分。

2、基层基础，共5分（本项实行倒扣分）

①工作手册每漏登1大项扣2分，每漏登1人扣1分； ②育龄妇女登记卡每漏登1人扣2分，每漏登1项扣1分； ③各项合同每漏1份扣1分；

④户外公开栏每漏1人扣1分，漏1项扣2分；

⑤各项资料每漏缺1项扣2分。

3、社会抚养费征收，共25分

4、数据上报，共10分（本项实行倒扣分）

①及时参加月例会的得2分，未按时参加缺会，每缺会一次扣5分；

②及时反馈信息平台核查信息的得2分，否则扣2分； ③及时上报月报单的得2分，否则扣2分；

④上报孕情、出生准确及时的得2分，否则扣5分；

⑤及时上报各项临时性报表数据的得2分，否则扣2分。

5、加分指标

①提供“典型两非案”线索查处到位的每例加10分，提供“外地两非案”线索查处到位每例加5分；

②每扎1例“纯女儿户”加10分；

③迎接湖北省、黄冈市、武穴市各级考核，为我镇计划生育工作取得较好成绩的加10分。

6、扣分指标

因未正确处理好计划生育信访事件，而造成不良影响的扣10分；

四、奖惩措施

为强化“以村为主抓经常”的工作思路，考核实行一月一考评，一月一公示，国家干部、村书记、专干全年每人拿出2000元作为计划生育考核工资，纳入考评奖惩，实行政治与经济挂钩。

1、每月考评对前三位的村发流动红旗，第一次得红旗的村奖该村书记、专干、住点国家干部各100元；连续第二次得红旗的村，奖该村书记、专干、住点国家干部各300元；连续第三次得红旗的村，奖该村2000元，住点国家干部1000元。

2、每月考评对后三位的村发流动黄旗，第一次得黄旗的村，全镇大会通报批评；连续第二次得黄旗的村，对该村书记实行诫勉，并由其作出深刻书面检讨并在镇公示栏予以张贴，书记、专干扣当年计划生育考核工资500元，住点国家干部扣计生考核工资500元；连续三次得黄旗的村，该村书记免职、专干停职、住点国家干部取消当年评先评优资格，并扣除当年计生考核工资2000元，该片负责同志和工作组长在大会上作表态发言，并分别扣除计生考核工资1000元。

3、每季度对各片计划生育工作进行考核，第一名奖工作组工作经费2000元。第一次考核排位倒数第一通报批评，连续二次倒数第一的扣工作组工作经费1000元，连续三次倒数第一的，片区负责人、组长在大会作公开检讨，并分别扣计划生育考核工资1000元，片区住点国家干部扣计划生育考核工资1000元。对结帐进位幅度排位前三位的村，分别给予村1000元、800元、600元奖励。

4、在各片各村独立开展工作并定期上报基础上，镇不定期开展抽查或交叉检查，通过检查，查出1例近三出生漏报的，扣该村专干工资200元；查出1例一孩孕情漏报的扣专干工资200元；查出1例二孩孕情漏报的扣该村书记、专干各200元；查出帐卡报表及户外公布栏未及时更新的，扣专干工资200元。在交叉检查中查出1例漏报的，奖励该检查组成员每人50元。

5、在迎接上级（省、黄冈市、武穴市）检查考核中因工作不力影响全镇计划生育工作水平的，实行“一票否决”，并扣除住点国家干部、村书记、专干全年的计生考核工资。

6、当年无政策外生育且完成常规工作的村，奖该村现金5000元。全面完成责任指标且综合排位前三名的村给予通报表扬，对未完成当年主要指标（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社会抚养费征收率、长效节育措施落实率）且排位处在后二名的村实行重点管理，对该村及有关责任人全面实行“一票否决”；对虽已完成当年主要责任指标，但综合排位处在后二名的村给予通报批评。

石佛寺镇人民政府

2012年2月8日

主题词：2012年计划生育考核办法通知石佛寺镇人民政府2012年2月8日印发

共印75份