通过工作计划的制定，每个人都是可以提升自己的工作效率的，通过认真制定工作计划，很多人都是可以让自己的工作动力提升的，下面是尚华范文网小编为您分享的镇直党建工作计划优质5篇，感谢您的参阅。

镇直党建工作计划篇1

20xx年是我是公司抢抓战略机遇，加大投资力度，实现企业快速发展的关键之年。20xx年公司党建工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和习近平总书记系列讲话精神为主线，以实施党建工作目标管理为抓手，以思想政治工作和企业文化为支撑，以党风廉政建设为保证，不断推进党建工作创新工程，切实增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为全年公司指标任务的完成提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。结合公司实际，现将我公司20xx年党建工作计划安排如下：

一、加强组织领导，形成齐抓共管党建工作格??

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党支部要从全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

(一)健全落实党建工作责任机制和工作制度。支部坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对公司党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人，形成支部书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。主动向上级党委报送信息，健全对干部的奖惩机制和督查机制。

(二)科学谋划党的建设各项工作。牢固树立常抓不懈和改革创新认识，按照集团公司党委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到指标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

(三)高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对工会、群团组织的领导，主动支持工会、群团组织开展工作，切实抓好工会、妇女等群团组织和配套组织建设。

二、以学习贯彻xx大精神为主线，强力促进思想政治建设

20xx年公司支部将以学习贯彻xx大精神为主线，强力促进思想政治建设，以公司的主要任务为目标，结合本单位实际，制定学习计划，周密部署，抓好全公司党员干部的学习教育，深刻领会xx大和xx届三中全会的精神实质，把学习xx大与巩固创先争优活动成效结合起来，通过学习出新思路、出新举措、出新面貌，进一步引领和推动企业又好又快发展。

(一)认真制定支部理论学习计划和安排。把深入学习贯彻党的xx大会议精神及中央、省委等最新文件精神作为理论学习的重要内容，充分利用“三会一课”，采取集中研讨、学者辅导、座谈交流等形式组织学习，全面把握公司中心工作部署，把思想认识统一到“提升管理、强化执行、提质增效、加快发展”“促和谐、凝聚人心”上来，用党的最新理论成果武装党员干部头脑，用最先进的政治理论指导工作，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。

(二)开展党员学习和先进性教育活动。把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党风党纪教育，风险投资业务和金融知识培训。结合公司实际，对广大党员进行企业发展战略及省委、省政府关于建设富裕和谐秀美江西等重大决策部署的教育。同时以开展向当代先进人物学习活动为载体，开展党员先进性教育活动。一方面，通过开展党员先锋岗评比活动有针对性地培育和挖掘涌现出来的优秀党员，组织党员开展学习。另一方面，选择有代表性的党员干部违法违纪、腐化变质等方面的案例，进行警示教育，促使广大党员能够加强党性修养，树立正确的的人生观和价值观，永葆共产党员先进性。

三、加强党支部建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力

以新修订的《中国共产党党和国家基层组织工作条例》为准则，进一步加强基层党组织建设，夯实党的基础。

(一)强化组织建设。20xx年公司党支部要进一步配齐配强党务人员，落实党建经费、严格党费收缴、抓好党员培训学习教育、认真落实领导干部组织生活会、民主生活会、“三会一课”制度，强化党支部基础建设。

(二)进一步推进党务公开。努力建设党内民主，继续按照党务重大事项公开原则把党员干部普遍关心、涉及切身利益的各类事项作为公开的重点，建立健全相关制度措施，落实工作责任，确保公开的针对性和经常性，使党务公开真正成为党支部的一项基本制度。

(三)扎实开展党员承诺活动。建立健全各项制度，确保党支部和党员公开承诺得到有效落实，通过党员践诺公开点评、民主评议、评选先进典范等形式，进一步激发党员自觉增强创先争优的主动性和主动性。

(四)加强领导班子作风建设。主动深入企业基层联系点，针对企业难点、热点问题进行调研。大兴领导人员求真务实之风，做到“讲党性、重品行、作表率”，以优良的作风推进工作，以表率作用引导职工。

(五)加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个”的原则，确保发展党员的质量。

四、深入推进党风廉政建设，努力营造风清气正的内部环境

一是认真贯彻落实《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》和“三重一大”决策制度，加强“三重一大”决策制度和廉洁从业规定执行情况监督，切实规范和制约权力运行。

二是落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，认真落实“一岗双责”，形成党政一把手负总则、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

三是深入开展廉洁从业教育，以关键岗位为重点，深化廉政风险防控机制建设，切实增强反腐倡廉的自觉性。

五、推进和谐企业建设，着力提高企业凝聚力。

充分发挥党组织思想政治优势和组织优势，强力促进精神文明和企业文化建设。

一是加强思想政治建设。主动研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，教育和引导党员干部增强党的认识、危机认识和责任认识，加强人文关怀和心理疏导，帮扶生活困难党员，增强党员对组织的向心力和归属感。

二是开展建党xx周年活动。突出宣传党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩和爱国主义、改革开放、三个代表、科学发展、创先争优等主题，广泛开展形式多样的庆祝活动，增强党员干部知党爱党兴党认识，丰富活动内容，增强活动实效。

三是推进企业文化建设。20xx年公司继续开展“读书月”活动，在干部职工中营造热爱读书、学习知识的优良氛围;充分运用网络、宣传栏、内部信息等文化载体，加强企业文化宣传，使党员干部在浓厚的文化中凝心聚力，润泽心灵。

四是加强安全和维稳工作。要全面加强安全生产，深入排查和治理安全隐患，坚决遏制各类人身安全和健康事故发生。要重视做好维稳和信访工作，帮助困难职工切实解决生活困难，努力营造和谐稳定的发展环境。

六、党建工作经费预算

20xx年为全面落实公司党建工作计划的顺利实施，我公司党建工作经费预算3万元，以保障党建各项工作的正常开展。

镇直党建工作计划篇2

为了认真贯彻习在新形势下坚持党要管党、从严治党的讲话精神，进一步增强太峪镇党组织和广大党员践行群众路线，服务经济转型跨越发展的自觉性和能动性，解决各村党组织和党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，结合我镇实际工作，做好以下几个方面工作。

一是继续抓学习，驻牢思想防线

加强学习是思想建党的关键环节，全面深刻掌握马克思主义的群众观点，从思想上解决问题，广大党员必须一以贯之，持续用力，不断升华党性修养、政治定力和理想信念，我镇要在坚持党委中心理论组学习的基础上制定切实可行的《太峪镇机关干部学习方案》，并要求一般干部每季度的学习笔记不得少于两万字，领导干部不得少于1万字，一般干部每人每季度必须完成两篇学习心得体会，领导干部撰写调研报告1篇以上。各村党支部每月必须组织在家党员集中学习一次，使广大党员干部养成自觉学习的良好习惯，打牢在党信党、在党忧党、在党为党的思想基础。

二是坚持抓整改，扩大活动成果

从严治党不是一句空洞的口号，是要体现到敢于动真碰硬，解决实际问题上，对于我在第二批教育实践活动第三茬次整改中未到位的问题，我们发扬“钉钉子”精神，以“准、根、韧”的劲头，对准目标任务和承诺，一对一逐步检查落实，持之以恒抓整改，镇上将成立工作组结合我镇八大整治未完成的村，进行督促检查完成，扩大和保障整改效果。

三是努力抓党建，加强村级党组织建设

1、做好村委会换届工作，配强班子、建好堡垒，发挥好各村两委班子领导核心作用。

2、坚持谈心谈话、“三会一课”制度，开好组织生活会，不断提高各村党组织的战斗力。

3、在机关和各村党员中实施量化考核工作，推行绩效考核管理，使各村党建工作走上科学化、规范化轨道。

4、严把党员进出关，不断在加大积极分子培养力度的同时，严格执行入党程序，真正把素质高、责任心强、致富带头的优秀分子吸收为党员，对一贯不交党费、不参加党的生活，不执行党员的政策的不合格党员，按照程序，予以清除出党的队伍，保持党的纯洁性。

四是从严抓干部，加大干部管理

从严治党重在从严管理干部，坚持以严的标准要求干部、严的措施管理干部，严的纪律约束干部，使全镇广大镇村干部心有所畏、严有所戒，形有所止，继续完善各项规章制度，切实做好用制度管人、管事，尽快教育镇村干部转变观念，适应作风建设“新常态”。

镇直党建工作计划篇3

市委昨天召开全市加强基层党组织建设工作会议，制定出台《佛山市加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-2020年)实施方案》等三份重要的战略部署文件;文件围绕加强基层党组织建设提出了一系列切实可行的措施和做法，以推动全面从严治党向基层延伸。

会议由市委班子领导主持召开，并通过视频会议形式同步传达到全市所有村(社区)党组织，对加强基层党组织建设，作出全面部署和推动。

在会议上，市委组织部对制定出台的《佛山市加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-2020年)实施方案》等三份重要文件作出详细说明。文件围绕加强基层党组织建设，提出一系列切实可行的措施和做法，还明确理清了社区党委与村居各类自治组织、社会组织的关系，对于落实各级党组织领导核心地位，提出了清晰的路径和制度。

佛山市委常委 组织部部长 杨朝晖

提升党支部建设水平，深化党支部标准化、规范化建设，优化党的基层组织建设，扩大基层党组织覆盖面，突出用三年时间，精准整顿软弱涣散基层党组织。

随后，市委书记鲁毅作动员部署，他强调，党建统领，干字当头，加强基层党组织建设，已经作为当前的头号工程。他要求全市各级各部门要认真学习这次会议精神，切实抓紧相关文件的贯彻落实，从全市工作战略和全局的高度，抓紧抓实基层党组织建设。

佛山市委书记鲁毅

基层党建是一项久久为功的系统工程，需要下大力气，也需要拿出勇气，更需要有功成不必在我 功成必定有我的定力和担当，全市各级各部门党委(党组)书记，要强化责任担当，切实抓好，加强党的基层组织建设三年行动计划实施方案等3份文件的落实落地，确保取得实实在在的成效。

南海区相关领导和各单位负责人在南海分会场收听收看了电视电话会议。

为了深入学习贯彻习近平中国特色社会主义新时期和党的十九大精神，根据《珠海市加强党的基层组织建设三年行动计划实施方案(20182020年)》的有关要求，市教育委员会于1月16日精心组织-201，2019年，在北京师范大学珠海校区。吉林大学珠海学院分两个东西部特色活动，为珠海教育系统的基层党组织和党员培训班，400人参加了培训。

培训班侧重于学习贯彻中国共产党十九大精神和习近平中国特色社会主义新时期，着力准确把握基层党组织建设的最新要求，加强组织建设。各级党组织和党员。新的党章，新总书记习近平重要讲话精神，基层党建三年行动计划，加强党的标准化，以纪念，纪律观念，群众观念和表现能力为目标。分支机构，党务事务，文件写作，智慧课程建设，如党建系统培训。

市委教育委员会委员，市教育局研究员陈志林参加了培训班，并发表了动员讲话。他提出了四个目标，让所有参与者加强政治意识，认真履行职责，不断提高素质，不断改进工作作风。要求，强调珍惜机会，努力学习;严格纪律，做好示范工作;牢记责任，运用所学，始终有意识地运用新思想，新理论武装思想，指导实践，集中精力推进珠海教育系统党建工作步骤，带头全面实现教育现代化，帮助珠海新时期的改革发展，为其工作打下坚实的基础。

与会者表示，尽管培训课程是短暂的，但课程已经完整，内容丰富，信息量也很大。它不仅提高了每个人的政治理论水平和商业能力，而且进一步统一思想，增进了解，增强了信心。明确方向，清理思路，切实加深了大家对基层党建的认识和把握，解决了工作进步中的许多实际问题和困惑，受益匪浅。

贵州省国有企业全面提升基层党建质量三年行动计划(2019—2021年)实施方案

为进一步加强和改进国有企业党的基层组织建设，全面提升国有企业基层党建质量，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，根据《中共贵州省委关于印发〈贵州省全面提升基层党建质量三年行动计划(2019—2021年)〉的通知》《中共贵州省委党的建设工作领导小组办公室关于印发的通知》要求，结合全省国有企业党建工作实际，制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻全国组织工作会议、国有企业党的建设工作会议以及全省组织工作会议精神、国有企业党的建设工作会议和推进会议精神，围绕贯彻落实中央明确的国企党建30项重点任务、省委部署的22条意见和贵州省全面提升基层党建质量三年行动计划，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，突出政治功能，对应实施国有企业基层党建提升年、巩固年、创优年三年行动，统筹推进国有企业基层党建工作。通过三年集中行动，把全省国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为国有企业改革发展提供坚强组织保证。

二、年度目标

2018年，在省委国企党建工作领导小组的大力推动下，全省国有企业基层党建已基本完成《中共贵州省委关于印发〈贵州省全面提升基层党建质量三年行动计划(2019—2021年)〉的通知》中提出的推动年行动计划的主要任务，故本方案对提升国有企业基层党建质量三年行动计划具体任务作适当调整。

(一)实施国有企业基层党建提升年行动(2019年)。紧紧围绕抓基层、补短板、强基础和严责任、抓示范、树品牌，以党建重大问题课题调研和党建品牌创建为主线，以国有企业党支部标准化规范化建设为抓手，持续巩固2018年全省国企党建15项重点工作任务成效，全面完成2019年全省国企党建5大类19项45条重点任务，着力解决组织不强、队伍不硬、能力不足、工作不实、责任落实不够、示范带动不强等问题，全面做到用人立得起、制度抓得严、责任落得实、任务推得开、形象树得好，使基层党组织强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来，基层党建工作质量和整体水平得到提升。适时组织评选省国资委系统第四批样板党支部。

(二)实施国有企业基层党建巩固年行动(2020年)。紧紧围绕强优势、全覆盖、上台阶，把创新实践固化为制度成果，把示范变规范、把标杆变标准，推动国有企业基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面更加规范有效，切实推动国有企业党的基层组织全面进步、全面过硬。持续深化党建品牌创建，总结推出一批有价值、有分量的研究成果和可复制可推广的示范试点。持续推进党支部标准化规范化建设，对前四批样板党支部开展回头看，形成稳步提升的工作机制。

(三)实施国有企业基层党建创优年行动(2021年)。以庆祝建党100周年为契机，对标全国国企党建先进典型，紧紧围绕赶先进、创先进、当先进，以党建品牌为引领，进一步推动党建工作与国有企业改革创新、高质量发展深度融合，集中推出一批先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者，推出一批在全省立得住、叫得响的党建品牌和典型经验，力争一些党建成果在全国产生积极影响。

三、重点任务

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

1.扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。严格按照党中央和省委部署要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以国有企业中高级领导干部为重点，开展不忘初心、牢记使命主题教育，推动党员干部特别是领导干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义信仰，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，确保全党思想统一、意志统一、步调一致，不折不扣把习近平总书记重要指示批示、党中央的决策部署落到实处;坚持以人民为中心，自觉践行为民宗旨，密切党同人民群众血肉联系;发扬艰苦奋斗、求真务实、真抓实干作风，持之以恒改作风树新风，坚决反对形式主义、官僚主义;勇于担当作为，锐意攻坚克难，培养斗争精神，提高斗争本领;注重实践，勇于创新，拼搏奉献，争做新时代的不懈奋斗者，在推进伟大自我革命和伟大社会革命中展现新气象新作为。

2.深化牢记嘱托、感恩奋进教育。深入贯彻习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神，进一步凝聚牢记嘱托、感恩奋进的坚定意志，进一步培育和弘扬团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超的新时代贵州精神，进一步汇聚决战脱贫攻坚、决胜同步小康、同步开启社会主义现代化建设新征程的磅礴力量，以实干实绩诠释对党的绝对忠诚、对习近平总书记的感恩拥戴。持续开展党的声音进万家，总书记话儿记心上活动，坚持领导干部上讲台制度，用好新时代学习大讲堂和新时代文明实践中心(站、所)，广泛运用微党课、新媒体等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，教育引导广大党员干部群众感党恩、听党话、跟党走。党委班子成员、党支部书记坚持每年上一次党课。

(二)完善基层党建工作体制机制

3.健全党建工作领导体制。沿着国有企业领导人员管理链条，建立完善统一归口、责任明晰、有机衔接的党建工作领导体制。建立健全党组织定期研究党建工作机制，主要负责同志亲自挂帅、亲自部署，确保党中央及省委决策部署落到实处。研究制定国有控股、参股企业党建工作管理办法，探索推进国有控股混合所有制企业党建工作。

4.完善公司治理机制。把加强国有企业党的领导与完善公司治理体系统一起来，进一步优化沟通、协调、决策机制，确保协调高效运转。厘清党委、董事会、经理层决策的权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。建立落实鼓励改革创新的工作机制，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、管理创新、文化创新，切实增强自主创新能力。

5.坚持和完善双向进入、交叉任职领导体制。严格落实党委书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记，董事会成员、经理层成员和党委领导班子成员适度交叉任职，增加进入董事会的党组织领导班子成员人数，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。

6.建立示范带动机制。大力开展党建品牌创建，培育打造符合时代要求、体现自身特色、内涵丰富新颖、群众公认度高的国企党建品牌。积极开展示范党组织创建活动，总结提炼一批党建工作好经验好做法，选树一批先进基层党组织和优秀党支部书记，开展国企党建现场观摩交流活动，通过比学赶帮超带动全面提升。

(三)把党支部建成党在基层一线的战斗堡垒

7.严密党的组织体系。坚持党组织应建尽建，对暂不具备组建条件的加强党的工作覆盖。加强党支部标准化规范化建设，深化样板党支部创建。按照有利于加强党员教育管理，有利于党员接受教育、参加活动、接受监督、发挥作用的要求，强化党组织动态管理，优化和规范党组织设置。对党员人数较多的党支部，根据工作实际，合理划分和设置党小组，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。

8.严肃党内政治生活。坚持把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想政治觉悟的熔炉，严格执行三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活基本制度，用好批评和自我批评这个武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。严格执行基层党组织按期换届制度。加强和规范党费收缴、使用和管理工作。

9.创新活动载体方式。积极推进党组织活动方式、活动载体、工作机制创新，健全党组织活动开展的联动机制，打破行业、区域、群体限制，共享活动资源，使党组织活动更好融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切，扩大参与面，增强影响力。依托支部主题党日等载体，统筹开展党性教育、业务培训、志愿服务等活动，增强支部工作的实效性和吸引力。

10.推进基层民主建设。发展党内民主，强化党内监督，加强和规范党务公开工作。积极稳妥推进基层民主，建立健全党组织领导下的民主协商机制、群团带动机制，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。加强马克思主义群众观教育，做好企业干部职工的思想政治工作，畅通干部职工表达意愿、参与决策和监督的渠道，发挥基层党组织在协调关系、化解矛盾等方面的主心骨作用。

11.加强党建信息化建设。推广互联网+党建、智慧党建等做法，健全党建信息化工作平台，完善党组织和党员基础信息库，促进基层党组织和党员管理规范化。认真落实习近平总书记关于加强学习、建设学习型大国的指示精神，积极推进学习强国的使用和管理。充分运用新媒体、新技术，开发运用智能移动终端，打造充满正能量、党员群众喜爱的网络党建平台。探索建立基于党建大数据的决策分析辅助体系，利用党组织和党员学网用网产生的数据资源进行实时分析、综合研究，切实增强党建工作的针对性和精准度。

(四)规范党员教育管理

12.从严规范发展党员。认真落实发展党员工作责任制，严格发展党员工作程序，坚持把政治标准放在首位，严格落实政治审查制度，强化基层党委、支部的把关作用，严把发展党员入口关，严肃发展党员工作纪律。注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构，提高发展党员质量。

13.加强党员教育培训。以坚定理想信念宗旨为根基，通过示范培训、分级培训、全员轮训等方式，加强党员教育培训，严格组织生活，深化理论教育、形势教育和革命传统教育。以把握形势任务、提升技术技能为主要内容，依托各类培训机构、实训基地开展经常性培训，着力提升党员队伍整体素质。

14.实行党员分类管理。结合不同领域、不同行业、不同岗位实际，探索建立在职党员、离退休干部职工党员、生产工作一线党员等分类管理机制，开展党员党性定期分析，增强党员管理的针对性和有效性。深化党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等做法，引导党员立足岗位干事创业、发挥作用。

15.强化执纪监督约束。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，以铁的纪律规范党员干部行为。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、省委有关规定，持续反对四风，严肃查处和整治发生在群众身边的优亲厚友、吃拿卡要等不正之风和违纪违法问题。建立健全防止党员失联长效机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

16.注重激励关怀帮扶。全面推行党员政治生日制度，在党员入党纪念日开展谈心谈话、重温入党誓词等，激励党员不忘初心，牢记使命，增强责任感、使命感。落实党内功勋荣誉表彰条例及省委实施办法，规范党内激励表彰，形成崇尚先进、尊爱英雄，为党、为国家、为人民建功立业的良好风尚。切实加强对生活困难党员、老党员等的关怀帮扶，增强党员荣誉感、归属感。

(五)强化基础保障

17.强化党建工作制度保障。不断完善党委会议事规则、三重一大等制度，提高党委把方向、管大局、保落实的能力。认真落实意识形态责任制，防止出现大的意识形态事件和舆论漩涡。制定党支部规范化标准化实施方案，有效推进党支部工作规范化标准化。制定党支部标准化工作手册，有效提升基层党务工作人员实际操作能力。

18.强化党务工作队伍保障。严把选人用人标准和程序，严格按程序推进党组织换届选举工作，选优配强国有企业领导班子。加强党建力量配备，按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务工作人员。科学核定集团总部抓党的基层组织建设和党员队伍建设的人员编制。选优配强国有企业各级党组织书记，加大基层党组织书记及其他专职党务人员培训力度，建立集中轮训常态化制度化机制，不断提升党务人员专业素质。加大基层党组织书记及其他专职党务人员的轮岗、交流力度，实行多岗位锻炼，拓宽职业生涯通道。强化党务工作抓得好，其他工作肯定也抓得好的理念。

19.强化基层党建经费保障。严格按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排党组织活动经费，进一步规范党组织活动经费的使用和管理，严格落实党务工作者同职级待遇等规定，确保党建经费保障和党务工作者待遇保障。

20.强化基层活动阵地保障。完善配套设施，拓展阵地功能，定期组织活动，用好用活用实活动阵地，推动活动阵地从全覆盖建成向加强管理、有效使用、发挥作用转变，切实提高活动阵地建设保障和管理使用水平。

四、有关要求

(一)加强组织领导。各企业党组织特别是党组织书记要切实扛起基层党建工作的主体责任，将基层党建质量提升与中心工作同安排、同部署、同考核，构建主体明确、职责清晰、上下衔接、齐抓共管的责任体系，进一步明确细化责任，压紧压实各级党组织及党务工作人员的责任。要围绕年度主题，制定分年度实施方案，细化落实年度工作任务。要建立定期研究调度工作机制，制定考核奖惩措施，及时跟踪调度工作进展，定期研究解决工作中存在的困难和问题，确保基层党建工作责任落地落实。

(二)坚持问题导向。各企业要聚焦中央明确的国企党建30项重点任务、省委明确的22项具体任务、省委国企党建工作领导小组明确的2018年15项重点任务、2019年5大类19项45条重点任务，全面梳理排查基层党建工作中存在的差距和不足，认真查漏补缺，做到精准发力，以解决突出问题倒逼工作责任落实。

(三)推进项目化落实。各企业要建立清单化管理、项目化落实机制，紧紧围绕每年基层党建工作主题和重点任务，制定各级党组织书记、班子成员抓基层党建工作责任清单和履职要点，明确目标任务、工作措施、完成时限，实行销号管理，逐项将工作任务落实到位，确保目标任务项目化、工作落实精准化、岗位责任具体化。要及时总结工作中的好经验、好做法，以制度形式将其固化下来，形成长效机制。要加大宣传力度，认真挖掘宣传具有特色的做法经验和先进典型，发挥先进经验和典型的示范带动作用，营造良好的工作氛围。

(四)严格考核问责。各企业要建立督查考核机制，对每一阶段的重点工作任务认真开展督促检查和整改落实。要分层分级抓好党组织书记抓党建工作述职和年度党建工作考核，强化结果运用，倒逼责任落实。企业纪检监察部门要严格执纪监督，着力增强各级党组织、党组织书记、班子成员、党务工作者管党治党、全面从严治党的责任意识，对工作责任履行不到位、不作为、慢作为、乱作为的，要严肃追责问责。

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镇直党建工作计划篇4

为深入贯彻党的和十八届五中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为构建和谐农村提供坚强的组织保证和思想保证,开创我村党建工作新局面，结合我村实际特制定20__年党建工作计划：

一、指导思想

全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕发展稳定的大局，紧密结合农村建设的实际，以服务群众为重点，健全机制、强化功能，不断提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐农村。

二、目标任务

我村的党组织建设要努力实现“五个好”的目标要求：(1)领导班子好。领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。(2)党员干部队伍好。村干部能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。(3)工作机制好。村级党组织工作制度健全、运行规范，党建工作协调机制完善。(4)工作业绩好。我村各项工作协调发展，民政事务、综合治理、计划生育、环境卫生、文化娱乐工作成绩再上新台阶。(5)群众反映好。村民对党组织的工作满意，党组织得到村民的拥护。力争党组织建设进一步加强，党员整体素质进一步提高，文化建设和党的群众工作进一步改进，服务民生的机制和方法得到进一步完善，努力塑造党建特色和品牌，全面提升党建整体水平。

围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作。

(一)切实加强村级领导班子、干部队伍建设

建立健全和落实支部的领导责任制。一是支部必须加强对农村工作的领导和指导;二是要明确规定领导班子成员分工，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决农村工作中存在的突出问题;三是要明确职责分工，做好各项工作的相互协调，村干部之间的相互协作。通过加强基层队伍的建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的农村干部队伍。

(二)扎实有效地抓好支部党员的教育管理

严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好从群众中发展党员的工作，每年至少发展3名党员。

(三)进一步建立健全支部党建工作机制

1、健全党组织工作运行机制。进一步明确我村党组织的工作重心和村委会的功能定位，建立我村党组织领导、村负责、村协同、村民参与的工作机制，发挥好我村党组织在农村建设中的领导核心作用。定期进行社区党务公开，实行制度公开、程序公开、管理公开，党员民主监督小组对我村党委民主决策和民主管理进行监督。

2、健全村民自治机制。建立健全我村村民代表会议制度，完善村民自治组织，实现群众自我管理、自我教育、自我服务。我村党组织要支持和保障村民自治组织依照法律和章程履行职责，村民自治组织要自觉接受村党组织的领导。

(四)不断强化基层服务功能

1、健全完善村级服务体系。充分发挥村级便民服务代办点(社区服务站)功能，全面推行“一站式办公”和“一门式服务”，不断提高我村服务的质量和水平。

2、建立为民服务新举措。开展困难群众帮扶工作，帮助特困党员、群众，在他们生活困难时就会及时给予物质和精神上的帮助，解决他们的后顾之忧，为居民群众解决实际困难，发挥党员先锋模范作用。每月组织安排一次党员自愿者活动，如扶贫帮困助残、便民利民服务、纠纷调解、法律咨询及讲座、拥军优属、青少年教育、健康咨询、科普知识讲座、文化体育活动等。

3、全面推进农村各项事业发展。党组织要组织村民群众广泛开展丰富多彩、健康有益的文化、体育活动，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，提高我村群众的思想道德素质和科学文化素质，增强村民对我村的认同感、归属感。

三、重点工作

(一)关注民生，落实党的惠民政策。要细致了解民情，对特困户经常关心，并上门慰问，积极进行宣传和实施医疗救助，每户救助对象做到入户调查，资料审核，开展民主评议并及时向外公示，接受村民的监督。

(二)农村低保做到了动态管理下的应保尽保。要通过各种渠道来宣传国家的农村居民低保政策，通过宣传栏宣传低保政策，及时掌握低保对象的信息，坚持全程实行民主评议和“三榜公示”制，做到公平、公正、公开。

(三)维护社会稳定，抓好综合治理工作，把综治工作摆上重要的议事日程，纳入我村文明建设的总体规划，落实治安管理责任制。力度，抓好农村调解规范化建设。

(四)开展优质服务，抓好计生服务工作。加大计生工作的宣传力度，计生工作稳步前进。

总之，20__年我村党建工作按照镇党委工作部署，结合我村的工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大群众办实事、做服务、作贡献，推动我村党建工作再上新台阶而不懈努力!

镇直党建工作计划篇5

一、完善公司及部门组织架构

1.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在20xx年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学适用，确保公司发展持续性及运营规范化。

2.组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。

二、完善职位分析

1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。

2、具体实施计划：

(1)拟对现有职位分析，在此基础上人力资源部将于3月底完成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部门确认，由各部门负责人提出修改意见，修改完成汇总后报人力资源总监审批后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

(2)公司职位分析必须严格按照公司组织架构内的所有职位进行分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。

(3)计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中，减少人力资源管理的重复性工作，同时人力资源部需注意做好部门间的协调与沟通工作。

三、人员招聘配置计划

1、考虑到公司目前的发展和经营情况，在201x年人才招聘与配置计划中，严格执行董事长(总经理)最终审批的201x年度人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。

2.招聘渠道：以网络招聘为主，兼顾兰州人才市场招聘会，适当考虑高校校园招聘会。

3.具体实施计划：

(1)201x年1-3月份，根据各部门人力需求计划参加1-2场现场招聘会及毕业生供需见面会。

(2)与各类招聘网站合作，储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果随时发布招聘信息。

(3)招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告(招聘职位描述与任职要求)的撰写、招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。

四、员工培训与开发计划

1、员工培训与开发是公司长期发展的最重要工作之一，有利于培养员工的忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发，提升员工的工作技能、知识层次，有效改善员工工作效率，增强公司综合竞争力。

2、具体实施计划：

(1)根据公司年度经营目标及201x年培训需求，会同金润玉公司、金嘉玉公司编制201x年度公司员工培训计划，按照培训计划内容由集团公司人力资源部制作成ppt的。

(2)培训方式：

a中旭股份到公司授课;

b外派相关人员参加中旭的学习;

c选拔内部工程师进行内部管理和工作技能的培训;

d以老带新、以师傅带徒弟等形式培训;

e组织发起员工自我学习与学历进修等。

3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定，主要侧重以下几个方面：

(1)管理类：营销管理、人力资源管理、自我管理、时间管理等。

(2)专业知识：大理石加工专业知识、设备管理、质量管理、营销策略、房地产专业知识、房地产行业法律法规。

(3)素质教育：职业礼仪、沟通方法、团队协作、奉献精神等。

(4)新员工的培训等。

4、培训安排：

(1)各子公司组织员工参加ppt教学、专业知识培训原则上每月一次。

(2)将公司常规的培训文件制定成册，制作ppt培训教材。

(3)以工程师、部门负责人为主建立培训师队伍，由集团公司人力资源部牵头、各子公司、部门负责人组织培训。

(4)建立电子版专业知识、行业知识库，包括：房地产相关知识、电子相关知识、商务礼仪、业务知识、大理石基本知识、设备管理、质量管理、安全管理等电子文件夹，共享给员工，便于员工随时学习。

(5)计划组织1-2次户外拓展、户外活动等培训，培养员工团队精神及开放的心态。

(6)人力资源部将在201x年3月30日前完善《公司培训制度》及具体培训计划并报集团副总批准后下发执行。

五、薪资管理与员工福利计划

1、本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，行政人事部将在201x年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感。

2、具体实施计划：

(1)人力资源部于201x年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

(2)力争公司薪酬水平达到行业中等偏上水平，保持薪酬的竞争性，以利于公司招聘优秀人才，给公司创造持续的利润。

(3)根据经营情况逐步调整现行员工福利项目。

(4)有计划有针对性的制订其他激励政策：季度、年度优秀员工评选表彰，员工内部升迁制度建立等。

六、绩效管理完善与实施计划

1、201x年，推行公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善。

2、具体实施计划：

(1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩，并以此参考规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进行汇总及分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。

(2)根据公司发展目标，人力资源部循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的kpi指标库。其中以人力资源部为先进行关键绩效指标的设定，结合平衡积分卡对部门各岗位人员进行月度及年度绩效考核。

(3)绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上，还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

(4)绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行;保证建立科学、合理、公平、有效的绩效考核体系。

七、企业文化与员工关系管理

1、创建良性企业文化，协调处理员工关系，合理控制企业人员流动率，是行政人事部门的基础性工作。

(1)人员流动控制年度目标：正式员工年流动率≤40%。

(2)员工关系协调处理目标：完善公司相关体系，熟悉劳动法规，尽可能避免员工关系纠纷。

做好离职沟通与分析，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。

2、具体实施方案：

(1)为有效控制人员流动，首先把好严格用人关。行政人事部在201x年将对人员招聘工作进一步规范管理。一方面，严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信、品行等进行综合考查。另一方面，任何部门需要人员都必须经行政人事部面试和审查。各部门用人需求须于每月25-30日报行政人事部，由行政人事经理审核，行政人事总监审批方可招聘。

(2)行政人事部及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流动。

(3)员工关系处理，行政人事部从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与员工双方的关系。

(4)建设企业文化，从制度、文化活动、价值观各方面全面宣导及实施。

(5)组织评选季度优秀员工，嘉奖通知，全员参与，增强员工集体荣誉感与向心力。

(6)组织各种活动，丰富员工的业余生活，如每月生日会、公司年会等。

八、完善修订规章制度

1、201x年行政人事部将对公司日常管理规范进行完善，并制订改善更新措施，形成完整统一的管理体系。通过培训、监督、指导等方法加强员工意识，加大执行力度，确保体系能高效执行。

2、具体实施方案：

a由行政人事部于3月29日前统一对现行的管理制度做核查，根据现行情况给予更新及修订。

b根据公司已经实施的规章制度，统一规划世纪财富(海纳世纪)管理制度体系，编撰制度大纲待审批完后由行政人事部收集各部门现有工作流程、管理规定及相关资料，汇总分析制定具体制度修订计划，于3月27日前落实到相关部门予以编写。

c公司管理制度体系包括：管理总则(公司简介、企业方针、企业宗旨、组织架构等)，职责体系(部门职责、岗位职责等)，通用管理制度(人事管理、行政管理、办公用品及设备采购管理、财务管理、费用报销等)，部门管理制度(部门管理制度、一般管理规定、工作流程、运作表格表单等)。

d行政人事部负责定期核查及管理规范的维护、更新、回收、发文等。

九、行政服务与成本管控计划

1、201x年，行政人事部将以月度预算为依据，对公司行政服务与成本管控工作予以完善和补充。基于常规工作的基准上，重点完善内部沟通、办公室管理及公共关系管理，严格控制管理成本。

2、具体实施计划：

(1)内部沟通：

a建立内部沟通机制。行政人事部加强员工访谈的力度。主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或个人出现思想波动的时机进行，每月访谈员工不少于4人次，并将每次访谈记录向部门经理及集团副总进行反馈。

b完善其他沟通机制。如员工满意度调查、经理助理会议等行政人事部将继续保持和完善。

c加强公司人员危机意识，不泄露公司任何机密。

(2)办公室管理：

a于201x年元月30日前，制订办公室管理制度，规范办公场所物品摆放、卫生清洁及人员着装、工牌配戴、礼节礼貌、消防安全等规范;并将在日常工作中加强监督检查。

b规范管理办公设备及资源：如打印机、复印机、传真机、饮水机、前台管理，报刊杂志管理等，专人负责，尽量实行无纸化办公，节省办公成本。

(3)后勤支持管理：

采购与库存管理：严格遵守公司采购流程，本着节约的原则货比三家，有效保证质量，严格控制进出。每季度对固定资产及库存进行盘点，上交库盘点表，协同财务进行库存检查，保证公司固定资产在可控、节约、有效使用的范围内。

(4)公共关系管理：

a加强行政人事部对外关系的协调及维护，如：政府、工商、法院等，确保其对公司相关工作的支持;同时需注意与一般业务单位如保险公司、固定供应商等的关系维护。

b协助公司领导做好客户接待工作。